فشار بر اسپالتی: یوونتوس در آستانه تغییر سرمربی

به گزارش تیترستان؛ به نقل از ""، یوونتوس فصل ۲۷-۲۰۲۶ را با دو پیروزی متوالی برابر فروزینونه و پارما آغاز کرد، اما در ادامه در بازی خانگی مقابل میلان به تساوی ۱-۱ رسید و روز یکشنبه نیز با نتیجه ۳-۲ مغلوب ساسولو شد. این نتایج سبب قرارگیری یوونتوس در رتبه هشتم جدول پس از چهار بازی شد.

مصدومیت‌ها نقش مهمی در شکست برابر ساسولو ایفا کردند، زیرا اسپالتی به دلیل غیبت ۹ بازیکن، از جمله کنان ییلدیز و سه هافبک اصلی خود یعنی خفرن تورام، مانوئل لوکاتلی و وستون مک‌کنی، با چالش‌های جدی مواجه بود.

اسپالتی 67 ساله اخیراً پیام اطمینان از کارنوالی دریافت کرده که جایگاهش در خطر فوری نیست. مدیر اجرایی یوونتوس در مصاحبه‌ای با رادیو آنکیو لو اسپورت بیان داشت: «او سرمربی فوق‌العاده‌ای است و یکی از بهترین‌های تاریخ به شمار می‌رود. تغییر سرمربی در ماهیت من نیست. ما باید برای برنامه‌ریزی و ساختن تیم تلاش کنیم؛ باید زمان بدهیم و صبور باشیم، با این آگاهی که مجبور خواهیم بود برخی قرص‌های تلخ را هم ببلعیم.»

با این حال، گزارش‌های رسانه‌های ایتالیایی نشان می‌دهد که فشار بر اسپالتی همچنان ادامه دارد و شکست مقابل ساسولو تنها یکی از دلایل نگرانی نیست.

در فصل ۲۰۲۷-۲۰۲۶، میانگین امتیاز اسپالتی ۱.۷۵ در هر بازی بوده و او فصل ۲۰۲۶-۲۰۲۵ را نیز با میانگین ۱.۸۶ به پایان رسانده بود. این آمارها از ضعیف‌ترین عملکردهای او در هشت فصل اخیر در سری آ به شمار می‌روند.

برای مقایسه، کریستین کیوو به عنوان سرمربی اینتر از زمان انتصابش در تابستان گذشته، میانگین ۲.۳۶ امتیاز در هر بازی سری آ را ثبت کرده است. گاسپرینی با میانگین ۲.۰۲ و آنتونیو کونته نیز با میانگین ۲.۰۰ امتیاز در آخرین فصل حضورش در ناپولی، عملکردهای بهتری نسبت به اسپالتی داشته‌اند.

کونته، بازیکن سابق و سرمربی موفق یوونتوس، پس از جدایی از ناپولی هنوز بدون تیم است و برخی هواداران خواستار بازگشت او به تورین در صورت اخراج اسپالتی هستند. او همچنین پیش از انتصاب مجدد روبرتو مانچینی در تابستان، به شدت به نیمکت تیم ملی ایتالیا لینک شده بود.

اگرچه اسپالتی در حال حاضر از حمایت کارنوالی برخوردار است، اما گاتزتا دلو اسپورت هشدار می‌دهد که اگر یوونتوس در دیدارهای آتی مقابل ان‌ای‌سی در لیگ اروپا و آتالانتا در سری آ نتواند نتایج مطلوبی کسب کند، اوضاع ممکن است تغییر کند.