ورود نسل Z سازمان‌ها را ملزم به بازنگری مدیریتی می‌کند
دکتر رسول صالح طریق، مشاور و مدرس دانشگاه، با تأکید بر ضرورت شناخت تفاوت‌های نسلی در محیط کار گفت: ورود نسل Z به سازمان‌ها، مدیران را با شیوه‌های متفاوتی از ارتباط، یادگیری و تعامل مواجه کرده است و نمی‌توان بدون توجه به این تفاوت‌ها، همان الگوهای مدیریتی گذشته را برای مدیریت این نسل به کار گرفت. این موضوع در کارگاه آموزشی «تغییر پارادایم ذهنی و فرهنگی برای مدیریت نسل Z» که به همت انجمن مدیریت کسب…
مطالعه در منبع اصلی
در حال بارگذاری نظرات...