کاهش جذابیت شغلی پرستاری؛ افزایش ظرفیت جبران کمبود نیرو نیست
نایبرئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری با تاکید بر لزوم احیاء جذابیت شغلی پرستاران و لزوم جذب و نگهداشت آنها، درباره فاصله میان تعداد دانشآموختگان پرستاری و روند بهکارگیری آنها در نظام سلامت گفت: در حالی که سالانه 15هزار نفر پرستار فارغالتحصیل میشوند، فقدان شرایط مناسب شغلی و معیشتی سبب شده بخشی از ظرفیتهای استخدامی خالی بماند.
مطالعه در منبع اصلی
در حال بارگذاری نظرات...