حمایت جولیانی از اینفانتینو: انتقادات ناشی از حسادت است

اندرو جولیانی، مدیر اجرایی کارگروه کاخ سفید برای جام جهانی 2026، از جانی اینفانتینو، رئیس فیفا، دفاع کرده و انتقادات از او را ناشی از حسادت میداند.
به گزارش تیترستان؛ به نقل از اندرو جولیانی، پسر رودی جولیانی، شهردار سابق نیویورک و مدیر اجرایی کارگروه کاخ سفید برای جام جهانی 2026، حمایت خود را از جانی اینفانتینو، رئیس فیفا، ابراز کرده است. این حمایت در شرایطی صورت میگیرد که اینفانتینو با انتقادات و مخالفتهای شدیدی مواجه شده است.
رئیس فیفا در هفتههای اخیر به دلیل پیشنهاد جنجالیاش مبنی بر واگذاری بخشی از سهام جام جهانی به سرمایهگذاران خصوصی تحت فشار قرار گرفت. اینفانتینو در نهایت در اواخر جولای به دنبال اعتراضهای گسترده، این طرح را لغو کرد، اما این تنشها میتواند بر رایهای او برای انتخاب مجدد در سال آینده تأثیر بگذارد.
نهادهایی چون یوفا، کونکاکاف و کنفدراسیون فوتبال آسیا (AFC) از جمله منتقدان اصلی این طرح بودند و فدراسیونهای فوتبال انگلیس، ولز، جمهوری ایرلند و نیوزیلند نیز مخالفت خود را با انتخاب مجدد اینفانتینو اعلام کردند.
جولیانی در گفتوگو با نیویورک تایمز، دلیل اصلی این انتقادات را سیاسی و ناشی از حسادت عنوان کرد و گفت: «این سیاست است. من قبلاً هم این را دیدهام. زمانی که رئیسجمهور ترامپ هدف قرار میگرفت، همین را دیدم.»
او به وضوح از اینفانتینو دفاع کرده و افزود: «وقتی افراد موفق هستند، دیگران حسادت میکنند. به نظرم جانی اینفانتینو با اقداماتش فیفا را به سطحی جدید رسانده است که بسیاری فکر نمیکردند ممکن باشد.»
پیشنهاد جنجالی اینفانتینو، ایجاد نهادی جدید به نام FIFA Forward Enterprise (FFE) بود که قرار بود بر جنبههای تجاری و عملیاتی جام جهانی و دیگر رقابتهای فیفا تمرکز کند. در این طرح، حدود 20 درصد از سهام این نهاد به سرمایهگذاران خصوصی واگذار میشد. یکی از نامهای مطرح در این زمینه جاشوا کوشنر، برادر جرد کوشنر، داماد ترامپ، بود.
این طرح در نهایت با واکنشهای منفی گستردهای مواجه شد و اینفانتینو از آن عقبنشینی کرد.
با وجود این جنجالها، جولیانی همچنان بر این باور است که عملکرد کلی اینفانتینو باید در نظر گرفته شود: «ما همه انسان هستیم و این یکی از مواردی است که ورزش به سمت درآمدزایی و تجاریسازی حرکت کرده است.»
او همچنین اشاره کرد: «باید به تمام عملکرد جانی نگاه کنید و ببینید که او چه تلاشی برای بهبود سازمانش میکند. من به عملکرد کلی نگاه میکنم و میگویم این همان فردی است که میخواهم رهبری سازمانی که برایم اهمیت دارد را بر عهده داشته باشد.»


در حال بارگذاری نظرات...